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为实现人才战略的长远目标,我们需要:

1.认同人才是公司的财富。

2.把关心人、教育人、塑造人作为管理目标。

3.致力于打造专业化、富有激情和创造力的职业化团队。

4.尊重员工,鼓励员工,让工作成为员工快乐、幸福和成就感的源泉。

5.探索企业经营机制创新,用机制激励创新型人才,培养勇挑重任的业务精英。